瓷都景德镇，“因瓷而立，因瓷而 兴”，创造了闻名世界的陶瓷文化。然而。 随着市场经济浪潮的冲击，上世纪九十 年代以来，景德镇的整个陶瓷产业曾长 期在低谷徘徊。为加快瓷都发展，近几年，市委市政府确立了“复兴千年古镇、重塑世界瓷都、建设生态之城”的战略目标，把人才作为实现目标的第一资源，不断完善人才体制机制，搭建人才创新创业平台，加大高层次人才引进培养力度。目前，景德镇市专业性高层次人才总量位居全省前列。

搭台引才，优化人才队伍结构

倾力搭建大学生创业平台。“景德镇大学生陶瓷创业孵化园”是市委、市政府整合全市陶瓷创业孵化基地资源，重点打造的大学生创业平台。该孵化园自2009年6月开园至今，共吸纳入园创业实体158户，孵化成功率达84％。2014年10月，该孵化园被授予“国家级创业孵化示范基地”。一位来自内蒙古的“景漂”——李飞，2007年景德镇陶瓷学院陶艺专业毕业人园创业，2009年创建“兆禾陶瓷厂”，2014年5月成功孵化出园。目前，“兆禾陶瓷”已拥有员工30多人，年产值超过500余万元。为加大大学生 创业扶持力度，景德镇市去年还实施了大学生创业引领计划，出台了《大学生创业引领计划实施方案》，从9个方面提出了33项措施，力争2014—2017年实现引领780个大学生创业。

着力抓好科研创新平台建设。全市 建成院士工作站、博士后工作站7个， 省级以上技术研发平台39家，其中国家 级5家。今年，为加强高层次人才柔性引进力度，景德镇市还出台了《景德镇市 院士工作站建设和管理办法》，明确对设立院士工作站的单位，给予15万元的建站经费，鼓励全市企事业单位积极主动地与两院院士的对接联系。2015年，全市共柔性引进院士3人，博士22人。

大力推进产学研合作平台建设。围 绕陶瓷、航空、汽车等重点产业的发展 需要，推进产学研用一体化建设。景德 镇市产业发展主阵地高新区和陶瓷工业 园区相继与北京航空航天大学、中国科 学院上海硅酸盐研究所签订合作协议， 增强企业核心竞争力。

多方育才，提升人才队伍素质 

选派年轻干部到发达城市和艰苦岗位挂职锻炼。近两年，景德镇市共选派了四批共40名优秀年轻干部赴上海挂职锻炼。其中，已有7名挂职锻炼干部提拔使用，走上了重要的领导岗位。另外，还分批选派了22名优秀年轻干部到景德 镇市拓展新区、信访局等部门工作锻炼。

支持“名师带徒”模式培养人才。充分利用技能大师工作室这个平台，培养更多高技能人才，推动技术创新和发 展。全市共有国家级技能大师工作室3家、江西省技能大师工作室19家。

举办各类人才培训班。采取“走出去、请进来”的方式，赴中国美术学院举办中青年陶瓷领军人才研修班、赴浙江杭州职业技术培训学院举办了大学生村官“互联网+”培训班等等，为各类人才提供与专家面对面交流的机会，也为企业引进急需人才牵线搭桥。

服务留才，改善人才发展环境

 完善党委联系专家制度。出台《关 于建立市党政领导干部联系专家、拔尖人才制度的意见》，明确每位市领导至少联系2—3位专家，经常了解专家工作生活学习中的情况，每年年初，还安排市领导走访慰问专家，加强与人才的联系和交流。

优化政务和金融环境。简化行政审批手续，在物流、交通、贷款等方面给予政策倾斜，在办理资金投人、工商税务登记、护照签证等方面实行“一条龙” 服务，让人才在瓷都扎根，为瓷都经济社会发展贡献智慧力量。

（作者为江西省景德镇市委常委、组织部长）